他被父母许可证被拒绝，补贴致力于接受父母的许可，并因允许与子女联系而被解雇……“父亲”寻求父母许可来造成冲突，如何解决“获得许可证很难”的问题。一些单位接受男性雇员的父母许可，而某些公司甚至可以将许可视为不持有的许可。在2021年8月，人口和计划生育揭示，国家支持存在建立父母许可证的条件的地方。记者报告说，许多互联网用户“浪费了，很难休息”，一些雇主拒绝了许多企业或建立了许多概念的概念。员工，有些公司应对缺席并终止其劳动合同。AK。记者发现，在某些情况下，工人要求父母许可证，但公司根据年度许可和许可问题进行了管理，从而扣除了相应的薪水和补贴。李的孩子出生于2021年6月，昆尚在江苏省的受欢迎的法院结束。 2023年，他寻求父母许可证，并介绍了儿子和其他材料的出生证明。该公司拒绝了其申请，然后将其Licefour天数归类为年度许可证，并推导了相应的年度许可证赠款日。仲裁后，李起诉昆山法院，并要求该公司支付年度年度许可薪水，而该年度薪水没有在2023年和剩余的六天的繁殖许可证。江苏发表的“实施计划促进长期平衡人群的发展以优化父母的政策群体”，这清楚地表明，它将促进实施f父母许可系统。我在这里。在孩子三岁之前，丈夫和妻子每年可以享受10天的父母许可。法院证实了李的声明，即他在2023年获得的四日许可证是父母许可证，因为他确定该公司的实践破坏了李的合法权利和利益。同时，根据法律法规，只有年度法律许可证尚未完成，雇主必须转变其薪水和福利。因此，李关于许可工资的主张，因为其余六天的父母许可证不兼容。在另一种情况下，该单位被解雇了男性雇员，以获得父母的许可。 2021年4月，张先生的妻子生了一个女儿。 2023年5月，张获得了父母许可证，他的雇主批准了五天的许可证。那个月，张要求育儿五天，因为在家中突然改变的年轻女子病了，没有人服用c是她的。该公司拒绝离开，因为订购任务是严格的，双方都反复谈判而没有成功。张先生自5月22日以来就没有上班，并将其女儿带到医院接受治疗。该公司认为张没有工作，该公司的规章制规定，工作中缺少的东西可以完成三天。 5月24日，该公司因严重违反规则和法规而解雇了Chang。陈先生随后要求工作仲裁，并要求该公司为非法驳回就业合同支付赔偿。南京经济和技术发展区中工人争端的仲裁机构认为，张说再见是合法的。许可申请过程中有几种不便，这与缺席的行为无关。公司必须向张先生支付赔偿，因为它不提供证明在某些情况下，由于严格的规划任务，在某些情况下不允许许可证。抚养一个人是正确和责任。为什么育儿如此困难？李·林云（Li Lingyun）认为，中国科学大学社会法学院主任，中国政策，父母许可证机构增加了公司的劳动成本。另一方面，许多地区的强制性法规不足和不明确的法律责任。 “尽管父母许可将作为付费许可放置，但许可费用并未合理地共享。” Li Lingyun分析了，根据大多数地方法规，雇主和工人被视为常规助手。此外，某些州要求工人需要0到3岁之间的一个以上的孩子，以免公司的员工更大。许多州已确立父母许可证的记者作为基本雇主的义务在地方法规中以及一些授予雇主独立做出决定的权利，而另一些人只是将父母视为“辩护”并“鼓励”国家的政策，而父母的允许是强制性的，许多人没有列出雇主必须为雇主提供许可并要求雇主的责任的责任和法律责任的后果和法律关系，并列出了政府的责任，并命令秩序的秩序和秩序的责任，否则局势的后果是不利的，责任的后果 支持。纠正最初的意图是保护男性托儿权。在妇女的排他性方面，他可以加剧工作场所的性别歧视，处于就业平等的不利地位，并阻止了现有父亲的地位。杨华告诉记者。“如果您想在没有孕产妇许可问题的情况下促进实施，首先，从这个意义上讲，公司需要降低劳动力成本。”除了法律孕妇许可外，Li Lingyun认为，OBF还必须支付产假休假的工资和其他劳动费用，包括妇女的孕妇休假，孕妇为妇女休假，男孩和父母在地方规定中的规定。 Yang Fuwei的更改向仅由单位支付的金融金融金融模型，雇员支付并投资于机构的模型。保险组合模型的多部分组合模型仅由合并合并组合的政府支付。 Li Lingyun说，Debido符合父母的执照，父母的关系无法用金钱来衡量。根据公司的许可申请流程，它会提前与该单位进行度假计划，并且不迫使许可证，无论单位生产和运营如何状况。员工不会通过提高批准门槛和变相许可并与绩效评级联系来让假期放弃自己。杨·霍伊（Yang Howei）说。关于许可安排，杨·富韦（Yang Fuwei）表示，父母许可证的范围目前仅包括传统工人，尚未涵盖诸如新就业表格的工人之类的团体。将来，可以认为适用主题的范围将以层次的方式扩展，并上演以完全保护工人的权利和利益。杨富韦认为，很难扭转夜间哭泣的epto epto。他说，相关部门将增加诸如父母执照和父亲许可等政策的广告，进一步提高雇主和社会责任的法律意识以及父母的社区。 “日常工人”（2025年9月18日，第6版）