近日，广州农商银行多名员工在网上发帖称，该行要求员工报销三年前至今近1.4万元的休假费用，引发外界关注。据中国经济报报道，广州农商银行一名员工表示：“你需要预付2500元，剩下的将从你的工资中扣除。”由于可能存在合规问题，上述假期费用已被要求退还。对此，广州农商行回应称：“虽然本行有待进一步规范补贴福利发放，确保符合相关制度规定，但本行已向全体员工说明相关情况，广大员工对此表示理解和支持。”过去三年和今年。一位在广东金融行业工作的业内人士告诉本报，金融业包括银行在内的行业目前非常重视合规问题。截至目前，不少银行以审核不通过等理由要求员工退还假期工资、津贴和奖金，有的银行甚至要求离职员工退还此类福利。公司要求报销带薪休假的要求是否合理、有理有据？值得注意的是，今年修订的广东省基层工会资金费用管理实施规定规定，节日期间基层工会可以向全体会员发放圣诞礼物。元旦是指国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）。一般来说，圣诞礼物都是符合中国圣诞节传统习俗和员工日常需要的物品。每年总数一般不超过3,000元/人。可根据实际情况采用方便灵活的发行方式，但不接受现金、购物卡、礼券等。陕西恒大律师事务所高级合伙人赵良山律师认为，根据《广东省基层工会资金费用管理实施规定》，广州农商银行此前发放的节日参与费中若包含现金或超标准，可能存在合规风险。从规范员工薪酬和社会福利、遵守制度规定的角度回报员工是合理的要求。如果银行在劳动合同或内部制度中明确规定在某些情况下（例如不合规的社会福利）可以退还带薪休假工资，那么要求员工偿还休假工资就有一定的法律依据。赵良山先生表示，如果银行问员工要求退还假期费，但未提供充分证据证明假期费支付存在欺诈行为，仅口头要求退款，未履行法定程序（如书面通知）的，员工可以以程序违法为由拒绝退还假期费。广东国大律师事务所高级合伙人廖建勋律师表示，当员工被要求偿还之前支付的假期费用时，应考虑该笔款项是否违法。实际上，假期费率通常有三种形式：工资收入、法定福利和非法定福利。如果在劳动合同、工资单或规章制度中明确规定休假工资作为固定“津贴”，并与出勤和绩效挂钩，形成常态化支付机制，则将休假工资纳入工资。这种支付方式是合法的劳动报酬，企业没有法律依据。和报销。廖建勋认为，一些企业可以将法定补贴，比如高温补贴，纳入休假工资中。这些法律福利直接受劳动立法管辖，公司也不能自愿要求报销这些费用。对于假期费用，这是公司自行确定的非强制性福利，如果支付过程中出现程序缺陷或支付过多，可以要求退款，但必须考虑两个主要方面。首先是归咎。如果违规付款是由于公司决策失误造成的，而员工没有过错，那么公司要求员工全额偿还是不公平的。其次，必须保护信托利益，即基于公司长期薪酬实践形成的合理员工信托。突然要求退还三年的费用可能违反“走”原则信仰不利于劳动关系的稳定。例如，对于金融机构等特殊监管主体，如果牌照缴费超过政策限额、违反禁止缴费或者使用非法资金支付的，上述情况均被视为违法所得，从业人员依法有义务获取相应资金。由于缺乏基础，可能需要退款。如果休假津贴在工资单上明确注明为“固定金额津贴”，长期稳定支付，并作为雇员收入的一部分，则被视为工人补偿。根据劳动合同法相关规定，企业不得无故扣留或者要求返还款项。以“管理困难”为由要求退款没有法律依据。假期工资应该退还给退休员工吗？赵良山先生说，如果VA退休职工在职期间领取的休假工资被违法支付，或者存在银行与职工约定退还情形的，即使职工已离职，银行也有权要求职工返还相应的休假工资。如果被辞退员工按照规定支付休假工资，且银行与员工没有关于辞退后需要返还休假工资的特别约定的，被辞退员工没有返还休假工资的义务。因为这部分假期工资是员工在职期间必须领取的津贴，与员工离开公司的行为无关。廖建勋先生认为，如果员工在职期间完成了相应的工作，假期津贴作为工资的一部分或在职期间作为绩效津贴发放，报销的分期条件未事先商定。终止后，公司将不会要求任何后续退款。或者员工有权拒绝任何退款请求。廖建勋提醒，企业不能简单地将销售和合规责任无过错地转嫁给员工。如果作为被动接受者的员工被要求偿还全额假期工资或已支付的其他款项，这可能会严重影响员工对长期付款做法的信心和兴趣，或产生一定程度的抵制。来源：本报