据广灵（Quangming.com）称，东瓜公司（Dongguan Company）广明com最近发出了通知，即未经主管同意，员工方没有额外工作，并且经过许多沟通后拒绝合作。他给了他严重的缺点，并被罚款100元。 “亲自与额外的小时不起的是什么？”这个问题引起了激烈的辩论。最近，东圭市的一个相关部门召集了该公司负责的人，相关公司回答说，该员工的制裁已被取消。该公司将雇员拒绝加班的工作定义为“违规”。这揭示了公司经理对劳工法规的冷漠和无知。根据劳动法，雇主必须就其运营和生产需求进行谈判。员工拒绝加班而无需谈判。这也不是法律认可的权利，也是对同伴非法活动的合理抵抗s。该公司认为该职位实施了“ 10小时固定的工作系统”，并试图在加时赛中放置法律层，但无法掩盖其非法性质。实际上，这是一个非法协议，除非谈判过程超出了法律工作时间。此外，劳动法也有严格的限制。如果由于特殊原因必须延长工作时间，则每日最大限制不得超过3小时零36小时。在拒绝加班的员工面前，公司使用诸如制裁之类的罚款，这甚至是非法的。基于员工手册的公司罚款，虽然显然是机构的，但实际上是对公司劳动自治的滥用。这些罚款是对行政制裁的内部罚款，只有根据法律程序，法律当局才能行使。公司无权罚款。市政东圭人类和社会保障局清楚地指出，“伟大的炮弹离子“击中指甲。在这种情况下，相关部门的迅速干预值得认可。要通过自信的公司活动来管理，我们不能停止对案件做出响应和“消防”法律的应用。关键要破坏封锁是为了建立完整的“预防”预防措施“预防措施”的链条“链条政府”，包括相关的统治者，诸如相关的范围。在法律审查的范围内，诸如商业工作时间和加班费。支持，公司导致他们“受效率驱动”，而不是被困在更广泛的“ Time Sploneup”的开发模型中。工人的热情和创造力是公司的主要竞争力。优化工作流程，改善激励机制，加强创新以提高效率，受益的工人，给他们“正确的态度”，建立和谐稳定的劳动关系，并促进公司和员工的开发者共同点。
