我们为182家优质企业建立了招聘平台，服务了2500余个就业需求。首届2026届毕业生春季招聘会近日在上海电力大学临港校区举办，主题为“春天开启新征程：筑梦职业”。我们为182家优质企业建立了招聘平台，服务了2500余个就业需求。凭借高质量的职位和强大的职业组合，许多毕业生涌向这里寻找机会。在本次招聘会上，记者发现，人工智能工具的应用能力对于用人单位来说越来越重要。使用人工智能工具改善特定工作场景的意识和能力是许多角色的隐含标准。越来越多的毕业生开始专注于寻找一个可以发挥自己价值并持续成长的平台，而不仅仅是“找工作”。毕业生的职业选择视角往往以长远发展为导向。现场气氛招聘会现场热闹非凡，众多咨询团队在企业展位前排起长队。参加本次招聘会的企业涵盖集成电路、民航、能源装备、智能制造等领域。其中包括上海电气、上海华立、上海航天控制工程研究院等大型国有企事业单位，也包括奇点能源、瑞盛半导体等新型专业化“小巨人”企业。其中，临港新区企业占比35%。很多扎根临港的企业都是毕业生支持的，包括上海航空发动机复合材料有限公司、上海临科智华数字科技有限公司、中科院微卫星创新研究院、上海本芯半导体科技有限公司等。“临港新区的企业都会来参加这次招聘会，所以我就专程来到这里。”凯泽斯劳滕智能制造学院的小张表示，他被临港新区不断增强的产业集聚效应和人力资源政策的“结合”所吸引。“减少搬迁期限、保障性住房等政策非常实在。这是一个目标。更重要的是，我们有吉塔半导体这样的行业龙头，发展空间越来越大。 ”参观完A区IC展位后，小张坦言，如果有合适的机会，愿意换到临港。上海工业大学学生工作办公室副主任刘国军坦言：“以前我们讲‘保就业’，现在重点讲‘便利就业’。适应。”学生はポジションだけでなく、価値を発挥して成长し続けるるプラトォームも求めています。为了克服这种情况，技能“适应性”和“技巧”“‘智力素养’是关键。预计2026年全国高校毕业生将达到1270万人，比上年增加48万人，创历史新高。劳动力市场呈现出‘普遍高压和结构性矛盾持续深化’对高技能人才的双重特征。”能力人工智能技术正迅速从传统的‘加分项’转变为企业评价人才的‘严格标准’。”刘国军表示，现在重要的是拥有使用人工智能工具来改善许多职位的隐藏门槛，“我们优先聘用具有实用、具备工作技能的毕业生。全面、高素质的人才已成为我们竞争的核心人才。”多家高端制造业企业的招聘负责人表示，企业在招聘时不仅看重专业知识，还考察毕业生的技能证书。能力、实际项目经验以及应用人工智能工具的能力。机械系的小霍深知这一点。几天前，我的研究生入学考试失败了。 “结果出来的那天我真的很失望，但我没有时间伤心。”他说，并补充说，他很快调整了自己的状态，并立即申请了春招。他之前获得的电工（高级工）资格证书被认为是他求职的一个因素。它发挥了重要作用。 “几家公司的HR人员告诉我，有实用证书的学生更现实。听到这些话，我又恢复了信心。”他补充道，他将继续利用学校提供的人工智能简历系统，优化材料、积极举办招聘会等工作。 “研究生入学考试不是世界末日。找到适合您需要的工作“这也是证明自己价值的一种方式。”我们针对毕业生推出了人工智能简历系统。招聘会期间，专门设立了政策咨询、简历指导、招聘咨询等专区，邀请校内外专家为毕业生进行“一对一”指导。临港城管委会工作人员在当地解读人才住宿安置政策，旨在将区域发展的政治效益直接转化为吸引和留住年轻人才的具体效益。 “从学校的角度来看，被动等待企业来找你已经不够了。”刘国军老师介绍，学校从2025年底开始启动“到企业招聘+提升技能”双行动计划，本学期共打造优质岗位500余个。同时，学校积极鼓励学生参与企业招聘活动。n 职业技能等级认证培训和微职业学习，旨在缩短学校培训与企业需求之间的“最后一公里”。学校还面向全部2026届毕业生推出人工智能简历系统，并提供智能优化、模拟面试等服务，通过“技术提升”让学生在求职中更具竞争力。今后我们将继续举办适合职业特点和学生需求的专题招聘会、商务洽谈会、就业指导课程等活动。并计划以“企业走访推介”成果为基础，建立校企长效合作机制，确保就业服务“在线、持续、不间断”。 （上关新闻）